The Star Entertainment Group ได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมากที่สุดในออสเตรเลียในด้านความหลากหลาย LGBTQ โดย Australian Workplace Equality Index (AWEI)
The Star เป็นกลุ่มความบันเทิงและการบริการเพียงกลุ่มเดียวที่ได้รับการจัดอันดับ Silver Employee หรือสูงกว่า – และรางวัลนี้ได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญจากการจัดอันดับ Bronze เมื่อปีก่อน
Matt Bekier ซีอีโอและกรรมการผู้จัดการของ The Star Entertainment Group
กล่าวว่าการยอมรับดังกล่าวสะท้อนถึงความคืบหน้าในปีที่ผ่านมา แม้จะมีผลกระทบจากการระบาดใหญ่ในการดำเนินงานก็ตาม
“ที่ The Star เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วมสำหรับสมาชิกในทีมของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเอง ได้รับความเคารพ และสามารถนำตัวเองให้ดีที่สุดในการทำงาน” นาย Bekier กล่าว
“การรวม LGBTQI+ ยังคงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับ The Star และเราตั้งตารอที่จะพัฒนาความก้าวหน้าของเราจนถึงตอนนี้” นำโดย PROUD ซึ่งเป็นคณะทำงานที่ขับเคลื่อนโดยสมาชิกในทีม The Star ได้นำเสนอความคิดริเริ่มเกี่ยวกับ LGBTQI+ มากมายในปีที่ผ่านมา ได้แก่:
สนับสนุนการมีส่วนร่วมของ The Star Sydney ในขบวนพาเหรด Mardi Gras เกย์และเลสเบี้ยนของซิดนีย์ด้วยการเปิดใช้งานในที่พักสามแห่งของเรา ซึ่งรวมถึงสมาชิกในทีมดูงานเลี้ยงและการเปิดใช้งานในชุมชนที่กว้างขึ้น
แนะนำโปรแกรมการฝึกอบรม LGBTQI+ Ally Training โดยเปลี่ยนการฝึก Walking in Rainbow Shoes เป็นโมดูลบังคับสำหรับสมาชิกในทีมทุกคน
นโยบายล่าสุดสำหรับการลาเพื่อยืนยันเพศ ความรุนแรงในครอบครัวและการสนับสนุน การแต่งกาย และการยืนยันเรื่องเพศที่ไม่ใช่ไบนารี
ระดมทุนและเพิ่มการรับรู้เพื่อสนับสนุนเยาวชน LGBTQI+ ที่ Wear It Purple Day และวันสากลเพื่อต่อต้านการเกลียดชังคนรักเพศเดียวกัน, คนรักสองเพศ, คนข้ามเพศและคนข้ามเพศ
จอร์จ ฮิวจ์ส ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ The Star Entertainment Group และผู้สนับสนุนผู้บริหารของ PROUD ที่ The Star กล่าวว่า: “ไม่เคยมีเวลาที่น่าตื่นเต้นในการทำงานที่ The Star เท่านี้มาก่อน
“เรากำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่ง ที่ซึ่งพวกเขาสามารถเติบโตได้ และที่ซึ่งแขกนับล้านที่มาเยือนในแต่ละปีรู้สึกปลอดภัยและได้รับการต้อนรับ
“เรารู้สึกภาคภูมิใจอย่างยิ่งกับความก้าวหน้าที่ทีมของเราได้ทำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพื่อพัฒนาความหลากหลายและการรวมกลุ่ม LGBTQI+ ทั่วทั้งที่พักของเรา และยินดีที่งานดังกล่าวได้รับการยอมรับจาก AWEI”
Dawn Emsen-Hough ผู้อำนวยการโครงการ Pride Inclusion Programs ของ ACON กล่าวว่า “ในปีที่ผ่านมา เราได้เห็นความก้าวหน้าที่น่าทึ่งในด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน แม้ว่าเราทุกคนจะประสบกับความวุ่นวายในระดับโลก
เป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่งที่จะเห็นสถานที่ทำงานในออสเตรเลียยังคงอุทิศตน
และก้าวไปสู่การรวมชุมชน LGBTQ ของเราให้มากขึ้น “ในขณะที่เราก้าวหน้าต่อไป เป็นสิ่งสำคัญที่ความพยายามจะต้องได้รับการยอมรับและชื่นชมยินดี และเรายังคงรักษาและสานต่อความสำเร็จของเราต่อไป
เกี่ยวกับรางวัล
ดัชนีความเท่าเทียมกันในที่ทำงานของออสเตรเลีย (AWEI) เป็นเกณฑ์มาตรฐานระดับชาติที่สรุปเกี่ยวกับการรวมสถานที่ทำงานของ LGBTQ และประกอบด้วยการสำรวจพนักงานระดับชาติที่ใหญ่ที่สุดและเพียงแห่งเดียวที่ออกแบบมาเพื่อวัดผลกระทบโดยรวมของการริเริ่มการรวมในวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนการระบุตัวและการระบุตัวพนักงาน ดัชนีนี้ขับเคลื่อนแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในออสเตรเลียและกำหนดเกณฑ์เปรียบเทียบสำหรับนายจ้างชาวออสเตรเลียในทุกภาคส่วน
ในปี พ.ศ. 2564 AWEI มีองค์กรกว่า 186 แห่งทั่วประเทศออสเตรเลียเข้าร่วม และการสำรวจพนักงานที่แนบมากับดัชนีได้รับการตอบกลับ 44,915 ครั้ง สูงที่สุดเท่าที่เคยได้รับ
